Asirom lansează a doua ediție GenZ Board, singurul board consultativ din România format exclusiv din liceeni
Înscrierile sunt deschise pentru liceenii din București cu vârste cuprinse între 16 și 19 ani
Deși reprezintă generația care va modela economia următorilor 20 de ani, tinerii sunt rareori invitați să participe la deciziile care le impactează viitorul. Asirom Vienna Insurance Group își propune să schimbe această paradigmă și lansează cea de-a doua ediție a GenZ Board, proiectul prin care liceenii ajung față în față cu managerii unei companii cu peste 100 de ani de experiență.
După succesul ediției pilot, Asirom caută acum cinci noi membri ai GenZ Board, adolescenți cu vârste cuprinse între 16 și 19 ani, care vor avea ocazia să contribuie cu idei, perspective și feedback direct pentru una dintre cele mai importante companii de asigurări din România.
Într-o perioadă în care generația Z redefinește modul în care brandurile comunică, inovează și interacționează cu publicul, Asirom transformă dialogul cu tinerii într-un instrument real de dezvoltare.
Când generația Z devine co-autor al schimbării
Generația Z nu mai caută doar informații, ci experiențe aplicate, autenticitate și posibilitatea de a avea un impact concret. Tinerii vor să fie ascultați, nu doar targetați.
Prin GenZ Board, Asirom le oferă acces direct la procesele din spatele unei organizații complexe și, în același timp, beneficiază de perspectiva unei generații care va defini viitorul pieței de servicii financiare și de asigurări.
Pe parcursul a șapte luni, în perioada noiembrie 2026 - mai 2027, cei cinci membri selectați vor participa la sesiuni de mentorat, workshopuri, întâlniri cu specialiști din diferite departamente și proiecte practice care le vor permite să înțeleagă cum funcționează o companie de asigurări de mari dimensiuni, așa cum este Asirom. Programul este remunerat, iar participanții vor avea oportunitatea de a contribui activ la inițiativele de dezvoltare ale companiei.
Ce a învățat Asirom de la prima generație GenZ Board
Prima ediție a proiectului a demonstrat că adolescenții pot genera contribuții valoroase pentru mediul de business atunci când li se oferă contextul potrivit.
Pe parcursul proiectului, membrii GenZ Board au colaborat cu echipele Asirom pe teme precum digitalizarea, comunicarea și modul în care tinerii percep produsele de asigurare. În plus, aceștia au creat 71 de materiale educaționale pentru canalele sociale ale proiectului și au contribuit cu recomandări concrete privind modul în care companiile pot comunica mai eficient cu noile generații. Experiența a confirmat că diferențele dintre generații nu reprezintă o barieră, ci o oportunitate de învățare reciprocă.
Un proiect care continuă angajamentul Asirom pentru tineri și educație
GenZ Board consolidează angajamentul Asirom de a investi în tineri și educație, oferind liceenilor acces la programe de învățare și mentorat adaptate generației lor. Proiectul completează programele existente, precum L-EARN – planul de carieră dedicat studenților și absolvenților aflați la început de drum, programul de practică plătită realizat în parteneriat cu ASE și Universitatea Politehnica din București și bursele de merit acordate anual, din 2021, studenților ASE cu performanțe academice excepționale.
Împreună, aceste proiecte formează un cadru coerent prin care Asirom sprijină dezvoltarea competențelor esențiale pentru viitor, de la alfabetizare financiară la capacitatea de a lua decizii informate într-un mediu economic în continuă schimbare.
Înscrierile sunt deschise
Elevii de liceu din București, cu vârste între 16 și 19 ani, se pot înscrie în programul GenZ Board Asirom până pe 26 octombrie 2026, accesând pagina:
https://asirom.ro/genz-board-2026/. Cei cinci finaliști vor fi anunțați pe 30 octombrie 2026, iar programul va debuta în luna noiembrie 2026.
